როდესაც პლიუს სათამაშოები „კორპორატიული კულტურის“ პატარა საფარველს ატარებენ

როდესაც რბილი სათამაშოები „კორპორატიული კულტურის“ მცირე საფარველს ქმნის - როგორ შეუძლია ინდივიდუალურად შექმნილ თოჯინებს გუნდი უფრო თბილი და ბრენდი უფრო საყვარელი გახადოს?

გამარჯობა, ჩვენ ვართ „სათამაშოების ჯადოქრები“, რომლებიც ყოველდღიურად ვმუშაობთ ბამბასთან და ქსოვილებთან! ცოტა ხნის წინ, ძალიან საინტერესო აღმოჩენა მოხდა: როდესაც კომპანიები ფუმფულა სათამაშოებისთვის მორგებულ „პატარა პალტოებს“ ატარებენ, ისინი მოულოდნელად „კორპორატიული კულტურის ელფებად“ იქცევიან, რომლებსაც მაგიის მოხდენა შეუძლიათ. დღეს, მოდით, ნაკერებისა და ძაფების თბილი ისტორიის გამოყენებით მოგიყვეთ, თუ როგორ ცვლის ეს რბილი და საყვარელი პატარა ნივთები ფარულად კომპანიის ტემპერამენტს.

თავი 1: გამოდის, რომ პლიუს სათამაშოებსაც შეუძლიათ „სიყვარულის სიტყვების თქმა“?

წარმოიდგინეთ:

დასაქმების პირველ დღეს ახალ თანამშრომლებს არა ცივი სამუშაო ბარათი, არამედ დათუნია გადაეცათ, რომელსაც კორპორატიული ლოგოტიპის შარფი ეხურა და მუცელზე წარწერა „კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება ჩვენს ზღაპარში“ ეწერა.

მომხმარებლის იუბილეს დღეს, გახსნილი სასაჩუქრე ყუთიდან მინი-კომპანიის ფორმაში გამოწყობილი პინგვინის თოჯინა გადმოხტა, რომელზეც მიმაგრებული იყო ბარათი: „გმადლობთ, რომ მიგიწვიეთ, ერთად ვიქნებოდით“.

ეს „კოკეტური კორპორატიული კულტურები“ გაცილებით სასარგებლოა, ვიდრე PPT-ში მისიის განცხადება! ბოლოს და ბოლოს, ვის შეუძლია წინააღმდეგობა გაუწიოს „ღირებულებების ელჩს“, რომელსაც შეუძლია საყვარლად მოიქცეს?

თავი 2: მაგია „სტერეოტიპიდან“ „მილიონში ერთამდე“

ჩვენ ბევრი საინტერესო შემთხვევა გვქონდა:

ინტერნეტ კომპანიამ დინოზავრის თოჯინას ზურგზე პროგრამისტის ციტატა ამოქარგა: „ეს მწერი კი არა, დამალული სააღდგომო კვერცხია!“

გარემოს დაცვის ორგანიზაციამ შექმნა „დაშლილი და გასარეცხი დედამიწის“ თოჯინა და თქვენ ასევე შეგიძლიათ ისწავლოთ წყლის დაზოგვის რჩევები მისი რეცხვისას.

არსებობენ ქორწილის დაგეგმვის კომპანიებიც კი, რომლებიც ახალდაქორწინებულთა მულტფილმების სახეებს ბალიშებზე კერავენ, რაც წლის ყველაზე მოთხოვნადი თანამშრომლისთვის შეღავათად იქცა!

პერსონალიზებული სათამაშოები „პერსონალიზებული ტანსაცმლის“ კორპორატიული კულტურის ვერსიას ჰგავს: იგივე ძირითადი სტილი, პლუს კომპანიის ექსკლუზიური შემოქმედებითი ელემენტები, მყისიერად გარდაიქმნება „გამვლელიდან“ „სუპერ კერპად“!

თავი 3: „საყვარელი ბირთვული იარაღი“ გუნდის მშენებლობის ინდუსტრიაში

ფარულად გეტყვით, რომ პერსონალიზებული თოჯინები უბრალოდ „მოტყუების არტეფაქტია“ გუნდური ერთიანობისთვის:

პროექტის ზეიმი? თითოეულ ადამიანს ეძლევა გმირის თოჯინა, რომელსაც მოსასხამი აცვია, რომლის უკანა მხარესაც თითოეული ადამიანის წვლილის შესახებ სიტყვებია ამოქარგული.

დეპარტამენტის შეჯიბრი? მიეცით საშუალება სხვადასხვა გუნდის თილისმ თოჯინებს „დებიუტი გამართონ ჯგუფში“ და ხმა მისცენ C პოზიციის დასადგენად!

დისტანციური მუშაობა გსურთ? გაუგზავნეთ ერთნაირი სტილის, მაგრამ სხვადასხვა ფერის სახლის თანმხლები პირები სხვადასხვა ადგილას მცხოვრებ კოლეგებს და ერთად გამოჩნდით ვიდეოკონფერენციების დროს, რაც ძალიან საყვარელია.

(მომხმარებლის გამოხმაურება: მას შემდეგ, რაც „განყოფილების მფარველი მხეცი“ გამოჩნდა, შეხვედრებზე ჩხუბი შემცირდა - ბოლოს და ბოლოს, ვის აქვს გული, რომ რბილი მეგობრის წინაშე გაბრაზდეს?)

თავი 4: „ოფისის ემოციური ბენზინგასამართი სადგური“, რომელიც ყავაზე უფრო გამაგრილებელია

ჩვენ ვაკვირდებით ძალიან კარგი მონაცემების ერთობლიობას:

თანამშრომლებს, რომლებიც სამუშაო ადგილებზე ინდივიდუალურად შექმნილ თოჯინებს დგამენ, 300%-ით მეტი ალბათობა აქვთ, აქტიურად გააზიარონ კორპორატიული კულტურის ისტორიები.

მომხმარებლები, რომლებიც თოჯინების საჩუქრებს იღებენ, WeChat Moments-ზე შეკვეთების განთავსების უფრო მაღალი მაჩვენებელი აქვთ, ვიდრე ჩვეულებრივი საჩუქრების შემთხვევაში.

არსებობენ კომპანიებიც კი, რომლებიც თანამშრომლების ბავშვობის ფოტოებს თოჯინების პერსონალიზებისთვის იყენებენ, რაც ყველა თანამშრომლისთვის „მოგონებების დამთრგუნველი“ გუნდის შექმნას იწვევს!

ეს რბილი პატარა ბიჭები უბრალოდ მოსიარულე „კორპორატიული კულტურის დუღილის“ მომწყობები არიან – ისინი არ ქადაგებენ, მაგრამ ყველას კომპიუტერთან დასხდებიან, თვალებს ახამხამებენ და ჩურჩულებენ: „ჩვენი კომპანია ძალიან მოსიყვარულეა, არა?“

დასკვნითი თავი: რატომ არის საუკეთესო კორპორატიული კულტურები „ბეწვიანი“?

ხელოვნური ინტელექტის ეპოქაში, სადაც ელ.ფოსტაზე წამებში პასუხობს და მეტა-სამყაროში შეხვედრებს მართავს, ადამიანები უფრო მეტად არიან მოწადინებულნი ნამდვილი სითბოს მიმართ, ვიდრე ოდესმე. ინდივიდუალურად შექმნილი სათამაშოები კორპორატიულ კულტურას ორ ყველაზე ძვირფას რამეს ანიჭებს:

„კუთვნილების შეხების გრძნობა“, ბოლოს და ბოლოს, როდესაც PPT-ის შესაცვლელად გვიანობამდე რჩები, მხოლოდ შენს ხელში თოჯინა არ გაიძულებს ხელნაწერის წარდგენას.

„გადამდები ბედნიერების გენები“, როდესაც მომხმარებლის შვილები თქვენს მიერ შექმნილ თოჯინასთან ერთად სძინავთ, ბრენდისადმი ერთგულება ბავშვიდან იწყება!

ასე რომ, შემდეგ ჯერზე, როდესაც კორპორატიული კულტურის უფრო ცოცხალი გახდომაზე იფიქრებთ, რატომ არ უნდა სცადოთ ჩვენი „საყვარელი ტრანსფორმაციის გეგმა“ - ზოგჯერ კომპანიის ტემპერამენტის შეცვლას მხოლოდ ცოტაოდენი მონდომება, კრეატიულობა და დიდი სიყვარული სჭირდება.

დაგვიკავშირდით ახლავე

 „მსოფლიოში საუკეთესო ოფისი კორპორატიული ისტორიაა, სადაც ყველას მაგიდაზე მომღიმარი თოჯინა ცხოვრობს.“